Uno de los objetivos que tienen las pruebas psicométricas es la medición de varios aspectos psicológicos del individuo.

Este tipo de test son encargados de medir determinadas cualidades psíquicas, como la inteligencia (se coteja con la edad mental y edad cronológica), los rasgos de personalidad (como el individuo reacciona ante situaciones de crisis), proyectivos (el deseo del subconciente), etc. Las pruebas psicométricas son una herramienta efectiva para conocer la vida, el estado emocional e intelectual de las personas. Incluso pueden detectar anomalías en el desarrollo y funcionamiento cerebral.

Como herramientas en la selección de recursos humanos, son una medida muy objetiva y exacta para conocer la conducta de los aspirantes a un puesto. Si se usan adecuadamente, pueden determinar la fiabilidad de una persona, en comparación a otra.

A continuación, enlistamos algunos tipos de pruebas psicométricas:

  • Series numéricas
  • Series alfabéticas
  • Test de razonamiento
  • Test de comprensión verbal
  • Problemas de razonamiento no verbal
  • Ejercicios de visualización
  • Test de aptitudes administrativas
  • Test del árbol
  • Test de Rorschach

 

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